病假扣工资吗？
在职场中，员工因病请假是常有的事。然而，关于病假期间是否会被扣工资的问题，却让不少员工感到困惑。本文将详细解读病假期间工资支付的相关规定，帮助大家更好地了解自己的权益。
病假期间工资支付的基本原则
根据我国相关法律规定，员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位不得扣发工资。相反，用人单位需要按照一定比例支付员工病假期间的工资或疾病救济费。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在生病期间能够得到基本的生活保障。
病假工资的计算方法
病假工资的计算涉及两个关键变量：计算基数和计算系数。
计算基数
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但无论哪种情况，计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
计算系数
计算系数根据员工的连续工龄和病假时间来确定。以某地区为例（各地规定可能有所不同）：
- 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
- 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的具体数额可通过以下公式计算：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
医疗期的规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期的计算方式为：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；以此类推。
结论
综上所述，员工在病假期间是不会被扣发工资的。相反，用人单位需要按照一定比例支付员工病假期间的工资或疾病救济费。这一规定体现了对劳动者权益的保护和尊重。因此，当员工因病需要请假时，无需担心工资被扣发的问题。
当然，在实际操作中，不同地区的具体规定可能有所不同。因此，建议员工在请假前仔细阅读公司规章制度或咨询相关部门，以确保自己的权益得到保障。
