劳务派遣合同范本
劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位、派遣员工之间的重要法律文件，旨在明确各方的权利和义务，保障各方权益。以下是一份详细的劳务派遣合同范本，供您参考。
一、合同双方基本信息
甲方（劳务派遣公司）：
- 公司名称：_________
- 地址：_________
- 法定代表人（或授权代表人）：_________
- 联系电话：_________
- 统一社会信用代码：_________
乙方（用工单位）：
- 公司名称：_________
- 地址：_________
- 法定代表人（或授权代表人）：_________
- 联系电话：_________
二、派遣内容
甲方同意向乙方提供以下人员的劳务派遣服务：
- 工作内容：_________
- 岗位要求：_________
- 派遣人员应遵守用工单位的工作纪律、安全规定和保密制度。
三、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效，至_________年_________月_________日止。合同期满后，如需继续派遣服务，应另行签订协议。
四、工作时间与休息休假
派遣人员的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时，与用工单位的工作时间保持一致。甲方和用工单位应保障派遣人员的休息休假权利，依法支付加班工资。
五、劳动报酬与福利待遇
派遣人员的劳动报酬包括基本工资和津贴，按月结算。具体标准为：
- 基本工资：_________元/月
- 津贴：_________元/月
福利待遇包括：
- 社会保险：甲方应为派遣人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 住房公积金：甲方应按照国家规定为派遣人员建立个人账户并缴纳住房公积金。
- 其他福利：_________
六、合同终止与解除
本合同到期后，如不再需要派遣服务，应提前_________天书面通知对方，并在双方协商一致的情况下解除本合同。合同的解除应按照国家法律法规的规定执行。
七、保密义务与违约责任
派遣人员在服务期间得知用工单位的商业秘密或保密信息，应严格保密，不得泄露。因违反保密条款给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
双方应严格遵守合同条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任和赔偿责任。
八、争议解决
本合同的履行和解释均适用中华人民共和国法律。若甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同中未尽事宜，双方应根据相关法律法规及时协商解决。
注意事项
在签订劳务派遣合同时，双方应确保合同条款的合法性和有效性，并充分考虑各方利益平衡和合理安排。同时，合同内容应符合国家法律法规和行业惯例，以达到合同的公平、公正、诚信原则。
《劳务派遣暂行规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）第七条明确规定了劳务派遣协议应载明的内容，包括派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额和支付方式等，这些内容在签订合同时均应予以明确。
通过签订详细的劳务派遣合同，可以有效保障劳务派遣公司、用工单位和派遣员工的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
